La ayuda para candidatos comenzaba explicando un alta en un solo paso. El formulario solicitaba datos de acceso, nombre, experiencia, título del currículum, sector y provincia preferentes. Recomendaba completar la información de forma concreta para que las empresas identificaran con rapidez el perfil. También permitía adjuntar una fotografía y un currículum en archivo. Esas funciones ya no están disponibles: esta página documenta el proceso histórico y no recibe información personal.
¿Cómo se modificaba o actualizaba el CV?
Una vez dado de alta, el candidato entraba en el menú privado, elegía “CV Candidato”, efectuaba cambios y los guardaba antes de revisar la vista de impresión. La guía animaba a ampliar la experiencia laboral —trabajos, tareas, logros y periodos— y la formación —estudios, cursos y prácticas— para mejorar la cantidad y calidad de la información visible.
La idea de explicar tareas con precisión sigue siendo útil, pero no hace falta subir nada aquí. La guía nueva Preparar y adaptar el currículum permite trabajar en un documento privado, comprobar fechas y seleccionar información relevante sin alimentar una cuenta.
¿Cómo funcionaba la inscripción en una oferta?
En una ficha de interés se pulsaba “Inscríbete en esta oferta de empleo”. Si la persona no estaba registrada, el sistema pedía sus datos de acceso. La empresa ofertante recibía una copia del currículum e incorporaba la candidatura al proceso de selección. Si el perfil resultaba de interés, utilizaba los datos aportados para responder.
Este circuito se ha eliminado por completo. El listado de ofertas y la ficha de oferta son piezas documentales, no puntos de postulación. Antes de entregar un currículum a un tercero actual debe verificarse quién recibe los datos y con qué finalidad.
Visibilidad e inscripciones
El portal calculaba un nivel de visibilidad según la cantidad y la calidad de la información del currículum. La ayuda afirmaba que una ficha más completa tendría más posibilidades de ser aceptada y ofrecía destacar una candidatura para situarla entre las primeras. También permitía consultar inscripciones con el nombre de la empresa, el puesto y la fecha mientras el proceso siguiera abierto.
Estas afirmaciones describen el sistema antiguo y no constituyen una promesa de selección. Una candidatura no se vuelve mejor por acumular datos personales; debe ser pertinente, veraz y proporcionada. Para preparar ejemplos que puedan explicarse con claridad, puede consultarse la guía de entrevista de trabajo.
Búsqueda y baja
La página principal permitía buscar por Provincia, Sector o Palabra Clave. La última pregunta explicaba la baja del candidato desde el panel privado. La ruta Baja definitiva de candidato presenta el aviso histórico sobre eliminación de datos, sin usuario, clave ni botón.